またしてもひろゆき動画です。最近この人の動画にハマっているし、あと短いから単純にブログネタにしやすいんですよね。ということで今回は「仕事にやりがいなんて不要だ」というような話です。これ、ぼくも過去に似たような事書いてたというか、何度も書いてる気がするので
働き方
日本「だけが」リモートワークで生産性が落ちているといいう体たらくw
でたでた。って感じですよね。本当に恥ずかしいと思う。正に割と最近書いたエントリとして「リモート化しても結局、非効率的なことをやってる会社多そう」っていうのをUPしたんですけど、ぶっちゃけここでぼくも答えを書いちゃってる。※関連過去ログhttps://blogrider.toky
そもそも「不要な会議が多すぎだよね」って話
先日も、「せっかくリモートワークになっても非効率なやり方で運用している会社は多そう」みたいな話を書きました。※関連過去ログhttps://blogrider.tokyo/archives/28141123.html今回もそんな感じのネタをTwitterでみつけてリツイートしていたので、それをつまみ食いしたい
飲食店に向いている人・向いてない人⇒リアルタイム処理が得意であるかそうでないか
またしてもひろゆきさんの動画ですが、これはなるほどと思ったのでシェア。
「地雷求人」に気をつけろ!~ブラック会社を回避するコツ:その1
ぼくは長年フリーターをやっており、1つの職場で10年以上勤続したこともあるものの、それでも数々の職を転々としてきているので、職探しには慣れている方だと言える。そんなぼくの経験から、求人サイトでの職探しの判断基準として「こういう職場はやめておけ」というものが幾
企業が欲しているのは「有能な人材」ではなく「従順な兵隊」
つい最近も似たようなこと書いているんですけど、定期周知ってことで、何度でも書きますよ。※関連過去ログ
https://blogrider.tokyo/archives/26892739.html
会社にとって従業員は「ただの道具に過ぎない」ということに、いかに自覚的でいられるか
会社にとって自分も含めた従業員は「ただの道具に過ぎない」ということに、いかに自覚的でいられるかどうか。実はこれって結構重要な感覚なのではないかと思うわけです。これをちゃんと自覚できているかいないかで、働き方はもちろん、ストレスとかも変わってくると思うので
その「我慢・苦労・無理」にはちゃんと意味があるのかを考えろ
定期的に書いて言いたいシリーズ。何度でも言うぞ。その「我慢・苦労・無理」にはちゃんと意味があるのかを考えろ!
日本での「ブラックワーキング」の要因の1つはとにかくひらすら「効率が悪すぎる」ということ~ブラックワーキングについてのツイート数本
毎度おなじみ、ブラックワーキングについてのお話です。
バカは死ぬまで治らないし、ブラック企業は潰れるまで改善されない - ブラック企業・ブラックワーキングについてのツイート数本。
ブラック企業・ブラックワーキングについてのツイート数本。